职业前景：年轻人可能认为在当前工作环境下，与上级的冲突可能导致职业发展受阻，选择主动退出是为了寻求更好的职业前景和发展机会。工作压力：与上级的冲突可能导致工作环境紧张和压力增大，对于年轻人而言，可能无法承受过多的工作压力，因此选择主动退出以减轻压力。价值观不合：与上级的冲突可能涉及到价值观和工作方式的不合，年轻人可能认为与自己价值观相违背的工作环境不适合自己，选择主动退出以寻求更符合自己价值观的工作。不满意的工作条件：与上级的冲突可能与工作条件和待遇等有关，年轻人可能认为不满意的工作条件不值得继续留下，选择主动退出以寻求更好的工作机会。对组织文化不适应：与上级的冲突可能反映出年轻人与组织文化不适应，他们可能认为组织文化不符合自己的价值观和期望，因此选择主动退出以寻求更适合自己的工作环境。